Опубликовано

Подбор ИТ специалистов

Команда экспертов в области ИТ рекрутмента  IT Solutions, владеющая различными технологиями от Mass Recruitment до Management Selection и Executive Search оперативно осуществит подбор необходимого ИТ персонала.

Состав услуги:
Профессиональная оценка кандидатов Тестирование.
Сопровождение отобранных клиентом кандидатов.
Однократная бесплатная замена в случае не прохождения кандидатом испытательного срока или увольнения по собственному желанию.
VENTRA IT Solutions подобрала сотни специалистов в следующих областях:
Техподдержка, сопровождение;
Разработка;
Business;
Intelligence;
Банковские системы;
Мобильная разработка;
ERP и CRM системы. Читать далее «Подбор ИТ специалистов»

Опубликовано

Формирование команды на экспертном уровне

Формирование команды на экспертном уровне. Эффективные кадры для вашего бизнеса. Становитесь лидером с поддержкой агентства!

На различных этапах деятельности компании руководитель задумывается над оптимизацией управления. Штат растёт, персонал становится более дифференцированным, перспективы для бизнеса более чёткими.

Департамент помогает формировать эффективные команды для бизнеса, которые выводят компании Заказчиков в лидеры рынка. Читать далее «Формирование команды на экспертном уровне»

Опубликовано

Подборе специалистов в области компьютерных технологий

Наше кадровое агентство специализируется на подборе специалистов в области компьютерных технологий 1С б ухгалтерии и финансов оптовой и розничной торговли полиграфии маркетинга производствa В своей деятельности мы ориентируемся, прежде всего, на потребности наших клиентов и, поэтому с уверенностью можем сказать, что, обратившись в наше агентство, Вы всегда можете рассчитывать на профессиональное, качественное и оперативное сотрудничество, конечным результатом которого является подбор именно того специалиста, который необходим Вам.

В основе нашей технологии работы заложена четкая профессиональная специализация консультантов по направлениям деятельности, которая подразумевает как их непосредственный опыт работы в той или иной области, так и опыт рекрутерской деятельности, что, несомненно, способствует более качественному подбору персонала. При подборе специалистов мы учитываем не только профессиональные навыки кандидатов, но и их коммуникативные и психологические особенности, позволяющие им еще более плодотворно работать в команде единомышленников. Читать далее «Подборе специалистов в области компьютерных технологий»

Опубликовано

Подбор персонала и Кадровый консалтинг для Рекламного и медиа рынков

Рекламная индустрия России не слишком активно пополняется новыми кадрами. Линейки кандидатов по многим позициям очень короткие. Большинство позиций закрывается по технологии прямого поиска. Главная задача — быть постоянно в курсе планируемых переходов специалистов, чтобы вовремя сделать им предложение о работе. В такой ситуации особое значение приобретает специализация, то есть постоянная концентрация только на рекламном рынке с целью все более глубокого его изучения. Мы специализируемся на рекламном рынке уже семь лет. За это время развитие российского рекламного рынка, а также накопленная экспертиза привели нас к расширению спектра предлагаемых услуг. Читать далее «Подбор персонала и Кадровый консалтинг для Рекламного и медиа рынков»

Опубликовано

Рекрутмент для рынка розничных сетей»

Нажмите, чтобы посмотреть резюме руководителя департамента
Сегодня в России, и особенно в столице, активно открываются новые торговые центры и магазины, развиваются разные форматы — от мегамоллов до магазинов у дома.

На успешность каждого из этих проектов огромное влияние оказывает грамотное решение вопросов, связанных с кадровым обеспечением новых торговых точек. Персонал сегодня стал ключевым аспектом, влияющим на развитие компании и достижение ее целей. Читать далее «Рекрутмент для рынка розничных сетей»»

Опубликовано

Проверка сотрудников на профессиональное и психологическое соответствие

Зачем Вам необходимо консультирование по кадровым вопросам?

Развитие компании постоянно требует новых кадровых ресурсов. На переходных этапах компания всегда более остро ощущает необходимость в высококвалифицированных специалистах. Чтобы избежать хаоса в подобных критических ситуациях, необходимо вести поиск специалистов в соответствии с заранее составленным планом. При разработке ОСУ сразу выявляются все существующие в компании вакансии. Более того, у руководителя появляется возможность планировать, какие специалисты необходимы компании в каждый момент времени. Это позволяет руководителю заранее продумать и подобрать специалистов, ориентированных на решение конкретных задач, определенных Бизнес-планом. Читать далее «Проверка сотрудников на профессиональное и психологическое соответствие»

Опубликовано

Рекрутмент для рынка информационных технологий и телекоммуникаций

Департамент был создан в числе первых в 2000 году и сегодня входит в тройку лидеров среди прочих агентств, работающих в данной сфере. Это подтверждают проводимые в течение последних 5 лет ежегодные «Исследования известности агентств по подбору персонала среди компаний рынка информационных технологий и телекоммуникаций», проводимые при поддержке АКПП. Читать далее «Рекрутмент для рынка информационных технологий и телекоммуникаций»

Опубликовано

Экономическая модель японской фирмы

Исходное предположение для данного исследования состоит в том, что один из важных источников промышленной мощи (и, в некоторых отношениях, слабости) японской экономики может быть обнаружен на уровне микро-микро- (т. е. внутренней) структуры фирм. Предлагаемая для объяснения деятельности японской фирмы экономическая модель находится в определенном смысле в противоречии со стандартной контрактной моделью фирмы, которая превалирует ныне в англо-американской теоретической литературе. Читать далее «Экономическая модель японской фирмы»

Опубликовано

Стимулы для кооперации

В процессе образования стимулов к кооперативному поведению взаимоотношения, складывающиеся в ходе совместной работы, могут занять место формальных контрактов.

Американское общество более склонно к сутяжничеству, нежели японское, и соответственно в большей степени полагается на контракты. Иногда это обстоятельство связывают с различием в культурных традициях. Говорят, что в Японии эффективны внутрифирменные взаимосвязи потому, что по своей природе японцы склонны к сотрудничеству. Последующие утверждения опровергают эти банальности.

Отношения, существующие между покупателем — продавцом, как и многие другие экономические взаимодействия, можно рассматривать сквозь призму «дилеммы узника»: погоня каждой стороны за сиюминутной выгодой может привести к нежелательному для обоих участников исходу. Один из способов избежать подобных ситуаций заключается в подписании контрактов, в которых каждая из сторон обязуется воздерживаться от наносящих ущерб другой стороне действий, а в случае нарушения своих обязательств должна быть подвергнута предусмотренным законодательством санкциям. Читать далее «Стимулы для кооперации»