Ситуация на рекламном рынке такова, что главным вопросом для компаний становится удержание специалистов и формирование у них лояльности к организации, в которой они работают. Отставание темпа роста профессионализма специалистов от роста рекламного рынка заставляет работодателей постоянно «покупать» готовых профессионалов. Это дает возможность специалистам постоянно играть на «повышение». И всем известен факт, что с помощью перехода из компании в компанию можно легко удвоить свой индивидуальный доход за очень короткий период времени. И нельзя в этом обвинять кандидата. Рынок способствует такому положению дел.
В ближайшее время ситуация вряд ли изменится. Помимо технологии, корпоративных финансовых ресурсов и сетевых соглашений, КОНЦЕНТРАЦИЯ ТАЛАНТА в одной конкретно взятой организации была, есть и останется главным конкурентным преимуществом в рыночной борьбе. Поэтому жесткая, не объявленная война за КАДРЫ будет продолжаться.
Специалиста нельзя «уворовать», прямой поиск — это не «kidnapping». Специалист может рассматривать предложение, которое ему делает рекрутер от имени своего клиента. И его нынешний работодатель никак не может остановить этот процесс. Единственное, что может сейчас реально сделать компания для своей защиты, это начать активную борьбу за превращение себя в образцового желаемого РАБОТОДАТЕЛЯ, предлагающего РЫНОЧНЫЕ (а значит, конкурентно способные) условия работы. Условия, за получение которых надо бороться и жалко потерять. И это не только и не столько высокие зарплаты. Компания с известным именем получает трудовые ресурсы с рынка дешевле…
Есть несколько важных составляющих для успешного превращения в Лучшего Работодателя: лидирующая рыночная позиция, сильный бренд, а также грамотная кадровая политика. Стратегия работы с кадровыми ресурсами внутри компании, как и любая другая стратегия, требует информированности. Здесь Вы сможете найти список полезных инструментов для увеличения своей осведомленности и информированности, что позволит Вам скорректировать Вашу кадровую политику. Для получения более подробной информации обращайтесь к нам.