Опубликовано

Услуги агентства для соискателей бесплатны

Наше Кадровое агентство работает на рынке подбора персонала в области финансов, бухгалтерии, маркетинга, производства, IT-технологий, продаж и других областях.

За время работы нам удалось многим помочь в решении проблем, связанных с поиском новых возможностей для реализации своих профессиональных интересов. Уважение и внимательность, проявляемые к соискателям, неукоснительное соблюдение конфиденциальности, создают все необходимые условия для взаимного доверия, которое является основой успешного сотрудничества. Читать далее «Услуги агентства для соискателей бесплатны»

Опубликовано

Этический кодекс кадрового агентства

Мы являемся командой молодых и энергичных специалистов, обладающих большим потенциалом, который заключается в разработке и внедрении прогрессивных технологий в области подбора персонала.

Мы придерживается твердых этических принципов. Их неукоснительное соблюдение при работе с Заказчиками и Соискателями является одной из отличительных особенностей нашей деятельности.

Уважительно относиться к интересам Заказчика, выполняя поставленные им задачи профессионально и своевременно. Читать далее «Этический кодекс кадрового агентства»

Опубликовано

Вывод персонала за штат компании (OUTSTAFFING)

Выведение персонала за штат компании (OUTSTAFFING) это одна из услуг, предлагаемая «Агентством Контакт» своим клиентам в рамках комплексной программы.

Воспользовавшись одним из наших вариантов выведения персонала из штата компании, Вы сможете реально снизить затраты на содержание персонала.

Экономический эффект от предоставляемой услуги может возникнуть, когда компания: Читать далее «Вывод персонала за штат компании (OUTSTAFFING)»

Опубликовано

Разработка организационной структуры управления и ее внедрение

Зачем Вам необходимо консультирование по вопросам Организационной структуры управления?

В основе развития любой компании лежит ее Бизнес-План, разработанный с учетом особенностей и возможных изменений рынка. В соответствии с Бизнес-Планом развивается весь технологический процесс деятельности компании. Организационная структура управления (ОСУ) является формой, в которой развивается этот процесс. Каким бы ни был процесс, он все время изменяется, в то время как функции и подчиненность работников должны быть однозначно определены и оставаться неизменными как можно дольше. Читать далее «Разработка организационной структуры управления и ее внедрение»

Опубликовано

Исследование удовлетворенности качеством услуг

КАЧЕСТВО УСЛУГ это главный принцип работы компании «Агентство Контакт». Мы уделяем пристальное внимание этому аспекту нашей работы.

Для нас качество услуг это: Внимание к заказчику на всех этапах сотрудничества, особенно на этапе приема и оформления заказа, тщательная проработка всех деталей. Это позволяет сделать реализацию проекта максимально эффективной, сократить финансовые и временные затраты на подбор необходимого персонала; Представление лучшего кандидата, соответствующего запросам компании. Мы работаем профессионально и четко, не заставляя клиента тратить свое время на отбор и оценку кандидатов; Мы стараемся сократить потери клиента от отсутствия нужного сотрудника, поэтому мы соблюдаем оговоренные сроки при исполнении договоров, стараясь, но только не в ущерб качеству, максимально их сократить; Мы ориентированы на решение задач, стоящих перед бизнесом клиента. Поэтому на всех этапах работы по проекту мы консультируем его по широкому кругу вопросов. Читать далее «Исследование удовлетворенности качеством услуг»

Опубликовано

Теория взаимодействия руководителя с исполнителем

Фирма-покупатель (как, например, «Тоёта» или «Дженерал моторс») обычно значительно крупнее тех фирм, которые обеспечивают ей необходимые поставки, в результате чего при ведении между ними переговоров по условиям договора силы участников неравны. В основе теории отношений руководитель — агент лежит признание этой несимметричности заключения договоров. Руководитель— в нашем случае фирма-покупатель — моделируется как участник сделки, обладающий большей властью в том смысле, что он имеет возможность намечать сделку и устанавливать условия обмена. Читать далее «Теория взаимодействия руководителя с исполнителем»

Опубликовано

Подготовка и переподготовка управленческих кадров

Высокие темпы развития мировой экономики и финансовых рынков требуют столь же высокого профессионализма людей, ответственных за эффективную работу предприятия. Это касается не только руководителей и управленческого аппарата, но и среднего звена менеджеров, которые обеспечивают надежную основу экономики предприятия.

Кадровое поле российского бизнеса фиксирует острую необходимость в образованном персонале. Эта проблема усугубляется небольшим количеством качественных образовательных учреждений, способных выпустить надлежащего уровня эффективных сотрудников. Как следствие – кадровый дефицит. Читать далее «Подготовка и переподготовка управленческих кадров»