Метка: HR консалтинг

Консультант, являясь экспертом в своей специализации, имеет как собственный опыт работы в данной области, так и опыт работы в рекрутинге. Именно поэтому он может профессионально проконсультировать Клиента по требованиям к специалисту, а также по условиям найма для такого специалиста.

Отработанные технологии, профессионализм рекрутеров, серьезный подход к проверке рекомендаций и наши гарантийные обязательства действительно подтверждают высокое качество в подборе специалистов.

Как уже доказала практика, именно такое сочетание позволяет оперативно и эффективно выполнять самые сложные проекты наших Клиентов. За последние полгода это были проекты по подбору генерального директора, коммерческого директора, руководителя филиала. Наибольшее количество заказов нами выполнено по следующим позициям: директор по строительству, финансовый директор, главный бухгалтер, начальник отдела, менеджер по продажам, программист. Читать далее «Специализация консультантов-рекрутеров»

Фирма в хозяйственной жизни любой страны и мира в целом начальное и решающее оргзвено основополагающих экономических процессов. В ее границах зарождаются, воспроизводясь затем с помощью собственного хозяйственного механизма на расширенной основе, первые производственные, инновационные и другие «импульсы» по изготовлению и реализации товаров и услуг, перерастающие, если дело оказалось стоящим, в стабильную работу совместно с партнерами.

На всех этапах развития рыночной экономики фирме принадлежала особая роль. Она колыбель, школа и университет предпринимательства, движущая сила хозяйственной жизни, бизнеса. Она генератор инноваций, «полигон» освоения и внедрения результатов НТП. Фирма универсальная экономическая структура по производству, первоначальному распределению и присвоению прибылей в народном хозяйстве. Она интегрирует и организует экономику на микроуровне (и не только на нем). Фирма первоисточник и средоточие экономических, научно-технических, технологических, социальных и других интересов и противоречий. Фирмы «населяют» экономическое пространство, являясь его главными «субъектами». Читать далее «Звено экономических процессов»

Ситуация на рекламном рынке такова, что главным вопросом для компаний становится удержание специалистов и формирование у них лояльности к организации, в которой они работают. Отставание темпа роста профессионализма специалистов от роста рекламного рынка заставляет работодателей постоянно «покупать» готовых профессионалов. Это дает возможность специалистам постоянно играть на «повышение». И всем известен факт, что с помощью перехода из компании в компанию можно легко удвоить свой индивидуальный доход за очень короткий период времени. И нельзя в этом обвинять кандидата. Рынок способствует такому положению дел. Читать далее «Кадровый Консалтинг для рекламного рынка»

Возрастание в последние десятилетия актуальности сопоставления национальных моделей управления фирмой обусловлено значительным усилением интернационализации современного бизнеса. Сегодня общепризнана важность открытости национального хозяйства как самостоятельного фактора экономического роста. Однако расширение прямых зарубежных инвестиций наряду с либерализацией международной торговли заставляет национальных производителей ежедневно соизмерять эффективность своей работы с достижениями иностранных конкурентов.

Данная проблема исключительно остра и для российских фирм: предпочтения потребителей на многих товарных рынках очевидны и оказывают противоречивое влияние на промышленную политику правительства страны.
Изучение статей подводит к трем важным выводам. Во-первых, зачастую успех в новых условиях экономического соперничества определяется способностью к созданию кооперационных союзов даже между конкурентами. Цена предубеждений здесь слишком высока: под вопросом может оказаться выживание целых отраслей национального хозяйства. Такая кооперация возможна, однако, при условии отказа от догматических трактовок антитрестовского законодательства. Во-вторых, эффективность использования фирмами передового зарубежного опыта менеджмента связана с его комплексным внедрением. Читать далее «Американская и японская модели управления фирмой»

Западная фирма формирует экономическое мышление у всех категорий своих сотрудников, предметно учит пониманию сущности и законов рынка, реальных перспектив для каждого в «сфере СКВ». В России грамотная пропаганда рынка отсутствует. Молодежь, не веря в будущее, в позитивные перемены, в заверения федеральных и местных лидеров, боится труда, которому ее не научили, бросается, беря пример со старших, в крайности. Так возникла у многих «голубая» мечта уехать за границу: навсегда либо по контракту, выйти «туда» замуж (жениться), на худой конец — устроиться в совместную компанию. При этом забывают (или желают забыть), что «там» за СКВ требуется пахать и лбом, и носом. Деятельность отечественных фирм, далекая от западных стандартов, плохая подготовка и переподготовка кадров, проводимая различными коммерческими структурами на низком профессиональном уровне, адекватного цивилизованной рыночной ситуации экономического мышления не формирует. Отечественные фирмы вынуждены платить дорогую цену по «бронзовым» векселям правительства. И по своим тоже. Читать далее «Экономическое мышление. Конкуренция»

Разрушение экономики началось с разрушения фирм (и ферм). Лишив их экономической самостоятельности, постоянно подтачивая дееспособность, оставив их без хозяина, центральные и местные органы партийной и государственной власти добились закономерного итога — фирма прекратила свое нормальное существование, наступила ее смерть как экономического института. На смену пришло государственное предприятие, принципиально отличающееся от нее по всем важным рыночным параметрам. Поэтому восстановление экономики России должно начинаться с восстановления фирм (которые могут находиться в различных формах собственности). Без сильных и дееспособных фирм возрождение экономики не состоится. Читать далее «Разрушение экономики. Новые корпорации»