Рекламная индустрия России не слишком активно пополняется новыми кадрами. Линейки кандидатов по многим позициям очень короткие. Большинство позиций закрывается по технологии прямого поиска. Главная задача — быть постоянно в курсе планируемых переходов специалистов, чтобы вовремя сделать им предложение о работе. В такой ситуации особое значение приобретает специализация, то есть постоянная концентрация только на рекламном рынке с целью все более глубокого его изучения. Мы специализируемся на рекламном рынке уже семь лет. За это время развитие российского рекламного рынка, а также накопленная экспертиза привели нас к расширению спектра предлагаемых услуг. Читать далее «Подбор персонала и Кадровый консалтинг для Рекламного и медиа рынков»
Рекрутмент в сфере консалтинга
В сфере управленческого консалтинга сотрудники – не только ключевой, но, зачастую, самый ценный ресурс компании. Сейчас консалтинг переживает настоящий бум: растет престиж и значимость отрасли, увеличивается приток новых специалистов. Вместе с тем, все более остро встает вопрос нехватки высококлассных специалистов, наблюдается явный дисбаланс спроса и предложения, числа и качества кандидатов. Вследствие чего возрастает необходимость в профессиональном подборе кадров.
Для решения целого ряда кадровых проблем отрасли в «Агентстве Контакт» существует специализированный департамент «Рекрутмент в сфере консалтинга».
Наше понимание важнейших тенденций на рынке консалтинга, знание основных «игроков» в сфере профессиональных услуг и их требований гарантирует эффективное взаимодействие с клиентами, грамотный подбор высококлассных профессионалов топ-уровня и менеджеров среднего звена, выполнение заказов в намеченные сроки и на должном уровне. Читать далее «Рекрутмент в сфере консалтинга»
Рекрутмент для рынка инженерных систем и оборудования
Департамент «Рекрутмент для рынка инженерных систем и оборудования» успешно работает с 2000 года. Первоначально его основными клиентами были компании, работавшие в сегменте климатической техники и холодильного оборудования.
Постепенно департамент расширялся и стал оказывать услуги по подбору персонала большому числу компаний, работающих на рынке инженерных систем и оборудования. Читать далее «Рекрутмент для рынка инженерных систем и оборудования»
Рекрутмент для рынка строительства и недвижимости
Одной из главных причин создания департамента «Рекрутмент для рынка строительства и недвижимости» стало активное развитие этого рынка и, как следствие, увеличение спроса на квалифицированных управленцев и специалистов. Для обеспечения максимально эффективного подбора персонала в компании данной сферы с учетом ее специфических особенностей и требований и для повышения качества услуг «Агентства Контакт» был создан в 2001 департамент «Рекрутмент для строительства и недвижимости». Читать далее «Рекрутмент для рынка строительства и недвижимости»
Рекрутмент для рынка строительно-отделочных материалов и сантехники
Нажмите, чтобы посмотреть резюме руководителя департамента«Агентство Контакт» — единственное рекрутинговое агентство России, имеющее специализированный департамент по работе с компаниями производителями и продавцами строительных и отделочных материалов и сантехники.
Большой опыт работы в данной сфере, знание ее специфики, наличие обширной информации по рынку, знание основных тенденций и игроков позволяют нам общаться с клиентами «на одном языке» и максимально эффективно выполнять заказы. Профессиональный подход и квалификация консультантов департамента плюс нацеленность на конечный результат позволяют нам быстро и качественно подбирать персонал для компаний, работающих на рынке строительно-отделочных материалов и сантехники. Читать далее «Рекрутмент для рынка строительно-отделочных материалов и сантехники»
Рекрутмент для фармацевтического рынка
Департамент «Рекрутмент для фармацевтического рынка» создан в 2000 году. Сотрудники департамента детально изучили эту отрасль и получили глубокие знания о специалистах рынка фармацевтики.
За время работы мы собрали и поддерживаем в актуальном состоянии структурированную специализированную базу лучших профильных специа- листов (более 1000 человек).
Профессиональный опыт и знания сотрудников департамента позволяют нам не только проводить грамотный анализ текущего состояния рынка, но и прогнозировать его развитие. Читать далее «Рекрутмент для фармацевтического рынка»
Рекрутмент для рынка розничных сетей»
Нажмите, чтобы посмотреть резюме руководителя департамента
Сегодня в России, и особенно в столице, активно открываются новые торговые центры и магазины, развиваются разные форматы — от мегамоллов до магазинов у дома.
На успешность каждого из этих проектов огромное влияние оказывает грамотное решение вопросов, связанных с кадровым обеспечением новых торговых точек. Персонал сегодня стал ключевым аспектом, влияющим на развитие компании и достижение ее целей. Читать далее «Рекрутмент для рынка розничных сетей»»
Разработка и внедрение системы управленческого учета
Зачем Вам необходим управленческий учет?
В настоящее время ни у кого не возникает вопросов, зачем мы ведем бухгалтерский учет, хотя он уже давно превратился в налоговый. Но, как известно, налоговый учет ведется в интересах и для целей Государства. Однако, учет по государственному законодательству не может полностью удовлетворить потребности компании. Это объясняется очень просто: задачи Государства всегда отличаются от задач Вашей компании. Поэтому, для успешного осуществления своих задач компании приходится вести свой учет. Именно этот учет и назвали управленческим. Читать далее «Разработка и внедрение системы управленческого учета»
Вывод персонала за штат компании (OUTSTAFFING)
Выведение персонала за штат компании (OUTSTAFFING) это одна из услуг, предлагаемая «Агентством Контакт» своим клиентам в рамках комплексной программы.
Воспользовавшись одним из наших вариантов выведения персонала из штата компании, Вы сможете реально снизить затраты на содержание персонала.
Экономический эффект от предоставляемой услуги может возникнуть, когда компания: Читать далее «Вывод персонала за штат компании (OUTSTAFFING)»
Проверка сотрудников на профессиональное и психологическое соответствие
Зачем Вам необходимо консультирование по кадровым вопросам?
Развитие компании постоянно требует новых кадровых ресурсов. На переходных этапах компания всегда более остро ощущает необходимость в высококвалифицированных специалистах. Чтобы избежать хаоса в подобных критических ситуациях, необходимо вести поиск специалистов в соответствии с заранее составленным планом. При разработке ОСУ сразу выявляются все существующие в компании вакансии. Более того, у руководителя появляется возможность планировать, какие специалисты необходимы компании в каждый момент времени. Это позволяет руководителю заранее продумать и подобрать специалистов, ориентированных на решение конкретных задач, определенных Бизнес-планом. Читать далее «Проверка сотрудников на профессиональное и психологическое соответствие»