Рубрика: Статьи

Консультант, являясь экспертом в своей специализации, имеет как собственный опыт работы в данной области, так и опыт работы в рекрутинге. Именно поэтому он может профессионально проконсультировать Клиента по требованиям к специалисту, а также по условиям найма для такого специалиста.

Отработанные технологии, профессионализм рекрутеров, серьезный подход к проверке рекомендаций и наши гарантийные обязательства действительно подтверждают высокое качество в подборе специалистов. Читать далее «Специализация консультантов-рекрутеров»

Фирма в хозяйственной жизни любой страны и мира в целом начальное и решающее оргзвено основополагающих экономических процессов. В ее границах зарождаются, воспроизводясь затем с помощью собственного хозяйственного механизма на расширенной основе, первые производственные, инновационные и другие «импульсы» по изготовлению и реализации товаров и услуг, перерастающие, если дело оказалось стоящим, в стабильную работу совместно с партнерами. Читать далее «Звено экономических процессов»

Мы являемся командой молодых и энергичных специалистов, обладающих большим потенциалом, который заключается в разработке и внедрении прогрессивных технологий в области подбора персонала.

Мы придерживается твердых этических принципов. Их неукоснительное соблюдение при работе с Заказчиками и Соискателями является одной из отличительных особенностей нашей деятельности.

Уважительно относиться к интересам Заказчика, выполняя поставленные им задачи профессионально и своевременно. Читать далее «Этический кодекс кадрового агентства»

Ситуация на рекламном рынке такова, что главным вопросом для компаний становится удержание специалистов и формирование у них лояльности к организации, в которой они работают. Отставание темпа роста профессионализма специалистов от роста рекламного рынка заставляет работодателей постоянно «покупать» готовых профессионалов. Это дает возможность специалистам постоянно играть на «повышение». И всем известен факт, что с помощью перехода из компании в компанию можно легко удвоить свой индивидуальный доход за очень короткий период времени. И нельзя в этом обвинять кандидата. Рынок способствует такому положению дел. Читать далее «Кадровый Консалтинг для рекламного рынка»

Нажмите, чтобы посмотреть резюме руководителя департамента
Сегодня в России, и особенно в столице, активно открываются новые торговые центры и магазины, развиваются разные форматы — от мегамоллов до магазинов у дома.

На успешность каждого из этих проектов огромное влияние оказывает грамотное решение вопросов, связанных с кадровым обеспечением новых торговых точек. Персонал сегодня стал ключевым аспектом, влияющим на развитие компании и достижение ее целей. Читать далее «Рекрутмент для рынка розничных сетей»»

Департамент был создан в числе первых в 2000 году и сегодня входит в тройку лидеров среди прочих агентств, работающих в данной сфере. Это подтверждают проводимые в течение последних 5 лет ежегодные «Исследования известности агентств по подбору персонала среди компаний рынка информационных технологий и телекоммуникаций», проводимые при поддержке АКПП. Читать далее «Рекрутмент для рынка информационных технологий и телекоммуникаций»

Фирма-покупатель (как, например, «Тоёта» или «Дженерал моторс») обычно значительно крупнее тех фирм, которые обеспечивают ей необходимые поставки, в результате чего при ведении между ними переговоров по условиям договора силы участников неравны. В основе теории отношений руководитель — агент лежит признание этой несимметричности заключения договоров. Руководитель— в нашем случае фирма-покупатель — моделируется как участник сделки, обладающий большей властью в том смысле, что он имеет возможность намечать сделку и устанавливать условия обмена. Читать далее «Теория взаимодействия руководителя с исполнителем»

Высокие темпы развития мировой экономики и финансовых рынков требуют столь же высокого профессионализма людей, ответственных за эффективную работу предприятия. Это касается не только руководителей и управленческого аппарата, но и среднего звена менеджеров, которые обеспечивают надежную основу экономики предприятия.

Кадровое поле российского бизнеса фиксирует острую необходимость в образованном персонале. Эта проблема усугубляется небольшим количеством качественных образовательных учреждений, способных выпустить надлежащего уровня эффективных сотрудников. Как следствие – кадровый дефицит. Читать далее «Подготовка и переподготовка управленческих кадров»

Исходное предположение для данного исследования состоит в том, что один из важных источников промышленной мощи (и, в некоторых отношениях, слабости) японской экономики может быть обнаружен на уровне микро-микро- (т. е. внутренней) структуры фирм. Предлагаемая для объяснения деятельности японской фирмы экономическая модель находится в определенном смысле в противоречии со стандартной контрактной моделью фирмы, которая превалирует ныне в англо-американской теоретической литературе. Читать далее «Экономическая модель японской фирмы»

Фирме следует передать производство комплектующего изделия субподрядчику, если связанные с этим издержки будут ниже издержек в случае самостоятельного производства.

Это утверждение не столь уж тривиально, как может показаться. Слово «издержки» в данном случае следует трактовать в смысле вмененных издержек фирмы в результате принятия альтернативного решения (далее — просто вмененные издержки). Вмененные издержки включают в себя не только прямые издержки, под которыми понимаются все приобретаемые фирмой за деньги вещи — труд, сырье и покупаемые ингредиенты. Другую часть вмененных издержек составляют косвенные издержки, а более точно — все те прибыли, которые не будут получены из-за выполнения решения о самостоятельном производстве. Когда фирма утверждает контракт, то ее вмененные издержки будут определяться как сумма издержек текущего производства и всех доходов, которые она могла бы получить от использования имеющихся у нее ресурсов труда и капитала по альтернативным вариантам. Читать далее «Субподряд или самостоятельное производство»