Пресс-центр

Любая информация о Кадровом агентстве "Контакт" и нашей деятельности, публикации в СМИ, интересные новости рынка труда, а так же множество полезных фактов о работе кадровых агентств в целом – все это и многое другое Вы сможете найти в этом разделе.

Публикации в СМИ

Газета Новые Деловые Вести № 17 от 07 мая 2005 года

Как максимально соединить интересы работодателя и соискателя.

У одного из старейших кадровых агентств Волгограда "Контакт" такой опыт есть.
В 1998 году компания начинала с предоставления частным лицам услуг "домашних" специалистов - гувернанток, домработниц, сиделок. Постепенно, с накоплением базы, в фирму стали обращаться заказчики - юридические лица в целях подбора персонала для организаций. Пришлось расширять сферу деятельности и совершенствовать свою систему работы. В результате сегодня КА "Контакт" - солидная компания со сложившимся имиджем, закрывающая примерно 20 разнопрофильных вакансий в месяц не только волгоградских, но и московских, санкт-петербургских, других иногородних и зарубежных работодателей.
При этом "Контакт" не утратил своего главного правила: стремиться помочь всем и каждому, независимо от статуса, будь это крупная компания или простой рабочий. Ко всем отношение в "Контакте" одинаковое - то есть человеческое. Даже если соискатель явно бесперспективен для заказчика, его обязательно поддержат морально и сделают все, чтобы подыскать ему другую вакансию. Этот подход помогает нейтрализовать такие проблемы кадрового бизнеса, о которых редко говорят, но которые существенно отражаются на успехе как соискателей, так и работодателей.
- "Бесперспективность" соискателя далеко не всегда означает его профнепригодность, - разъясняет замдиректора КА "Контакт" Елена Мохова. - Дело в том, что отдельные заказчики-работодатели, предъявляя несколько формальные требования. Заведомо отсекают от себя потенциально ценных и нужных кадров. Например, устанавливается завышенный возрастной ценз. Обычно работодатель аргументирует свою позицию тем, что человек в возрасте старше 40 лет ограничен сформировавшимися установками, которые мешают ему вливаться в коллектив и принимать корпоративную этику. Мы же в качестве контраргумента объясняем, что, напротив, профессиональный опыт неотъемлем от жизненного, тот и другой могут пригодиться его молодым коллегам.
Я не раз лично убеждалась, - если человек активен по природе, то он и в 50 лет даст фору иному 30-летнему. Остается только убеждать заказчиков, и иногда это удается. Конечно, тенденция омоложения руководящего звена влечет за собой образование молодой команды исполнителей, что само по себе хорошо и прогрессивно, но в разумных пределах.
Другая крайность - не востребована молодежь без стажа и опыта работы - заставляет жалеть о временах, когда существовала система квартирования мест на предприятиях для молодых специалистов, которая гарантировала трудоустройство выпускников вуза. А сейчас молодежь с потенциалом остается за бортом.
Все это - издержки предварительного отбора соискателей по резюме, когда работодатель видит лишь одну сторону человека - профессиональную, но не видит личностную. Последняя даже важнее, но ведь у заказчика нет времени встретиться с каждым кандидатом и увидеть, что он собой представляет как личность. Как раз выявлением особенностей которой и занимаются сотрудники "Контакта", пытаясь донести это до работодателя, чем выгодно отличаются от многих конкурентов.
Такая возможность есть благодаря тому, что все формальные операции здесь производят очень быстро - благодаря новой автоматизированной базе данных, которой нет больше ни у одного кадрового агентства в Волгограде. Разработанная по специальному заказу, она позволяет до минимума сократить время на обработку резюме по тому или иному заказу. Поэтому больше времени остается на то, что здесь считается главным - изучение пожеланий заказчика и особенностей соискателя. Нужно досконально выяснить, какой человек на самом деле нужен работодателю, и суметь убедить, что это именно тот соискатель, даже если он не вписывается в установленные рамки. Если же принятый работник все таки не проходит испытательного срока, работодателю бесплатно предоставляется замена специалиста на конкурсной основе. И еще. В отличие от многих кадровых агентств, "Контакт" работает без предоплаты, услуги оплачиваются только по факту трудоустройства нового работника. К числу очевидных плюсов агентства можно отнести также большую, постоянно обновляющуюся базу данных (до 20 человек в день); немалый опыт подбора руководящего звена и основных сотрудников для иногородних и иностранных компаний, открывающих в Волгограде свои подразделения; долгосрочные договора со всеми профильными СМИ, дающими постоянный приток свежих кадров. Этот же инструмент обеспечивает быстрый набор с редкими специальностями или профессиями, мало представленными в базе данных. Наконец, на предварительном собеседовании с соискателями, отобранными по резюме, психологи агентства проводят многопрофильное тестирование (целевое, личностное, профессиональное).
Вот почему у "Контакта" много постоянных клиентов, успевших оценить все его преимущества. Это и финансово-промышленная группа "Маир", пользующаяся услугами агентства уже более 2 лет, получая кадры во все свои филиалы в России и в Волгограде; и Волгоградский филиал Первой экспедиционной компании, большинство сотрудников которого подобрано "Контактом"; и холдинг Альянс "Югполиграфиздат", и "Волгоградтрансремстрой"; и заводы "Баррикады", ВГТЗ, "ВЭСТ-МД", и др. примером оперативности может служить эпизод, когда в четверг вечером агентство обратилось ростовское ООО "Бизон" в поисках директора для своего волгоградского филиала, а уже в понедельник фирма получила не только директора, но и еще троих сотрудников в головной офис в придачу…

Максим РУХМАНК



Другие статьи раздела "Публикации в СМИ"

Газета Новые Деловые Вести № 12 от 02 апреля 2005 года

Сергей Михасев, директор КА "Контакт":
- ПОНАЧАЛУ не все волгоградские заказчики были готовы платить за кадры. К пониманию того, что их эффективнее искать через агентства и за это нужно платить, работодатели пришли лишь недавно.

Газета Домино № 45 от 10 ноября 2004 года

Современный рынок труда - динамично развивающаяся структура, требующая постоянного активного взаимодействия участников - работодателя и соискателя. Работодатель среди великого множества кандидатов должен выбрать одного-единственного - того, кто в наибольшей мере соответствует его ожиданиям и требованиям. Соискатель, в свою очередь, должен убедить работодателя в своей значимости и ценности. Как же мы найдем друг друга в безбрежном море рынка труда? Ответ на этот вопрос прост: нужно всего лишь обратиться в кадровое агентство "Контакт", специалисты которого с радостью помогут подобрать нужного именно вам сотрудника или предложат вам достойную работу.

Газета Новые Деловые Вести № 22 от 11 июня 2005 года

Как найти нужного специалиста за два дня. Для кадрового агентства "Контакт" это не проблема.

Рынок труда в Волгограде стремительно развивается. А способствуют построению цивилизованных отношений между работодателями и соискателями кадровые агентства, которые избавляют и тех, и других от ненужных проблем.

"Работа сама тебя найдет", №20 июнь, 2006. Деловое Поволжье.

На просьбу "ДП" предоставить основные сведения о себе откликнулись девять кадровых агентств (ответы даны в таблице). Очевидно, что принципы их работы и условия схожи. Особенностью рынка также является универсальность игроков. Специализация, кооперация, развитие сектора дополнительных услуг (executive search, head-hunting, coaching) и приход московских структур, по-видимому, впереди.

24.10.09. № 38 в Новых деловых вестях

Без "Контакта" на работу ни взять, ни устроиться

Кадры
Старейшее кадровое агентство города работает в тесном взаимодействии с соискателями и работодателми.