Пресс-центр

Любая информация о Кадровом агентстве "Контакт" и нашей деятельности, публикации в СМИ, интересные новости рынка труда, а так же множество полезных фактов о работе кадровых агентств в целом – все это и многое другое Вы сможете найти в этом разделе.

Публикации в СМИ

Газета Новые Деловые Вести № 12 от 02 апреля 2005 года

Сергей Михасев, директор КА "Контакт":
- ПОНАЧАЛУ не все волгоградские заказчики были готовы платить за кадры. К пониманию того, что их эффективнее искать через агентства и за это нужно платить, работодатели пришли лишь недавно. "НДВ": каковы преимущества работы с опытным кадровым агентством? - Они очевидны: при самостоятельном поиске работодатель осуществляет затраты на рекламу (часто сопоставимые со стоимостью услуг агентства), на него обрушивается шквал звонков претендентов, большая часть которых ему абсолютно не подходит. Кадровое же агентство берет всю черновую работу на себя. В результате заказчику оперативно предоставляют готовые и грамотные резюме людей. Собранных по его требованиям. Ему остается только выбрать лучших из лучших. "НДВ": как вы находите своих заказчиков? По каким каналам? - В настоящее время в списках наших партнеров очень много крупных известных российских и волгоградских компаний. Сегодня "Контакт" - компания со сложившейся репутацией серьезного агентства, а потому много работодателей и соискателей приходят по отзывам коллег и знакомых. Важным инструментом в привлечении новых заказчиков являются интернет-сайт, эффективно работающий сегодня. Изложение полной информации об агентстве и его партнеров позволяет привлечь иногородних заказчиков. Например, в соответсвии со статистикой, 60% закрываемых "Контактом" вакансий - московские. "НДВ": Интенсивность работы агентства может служить индикатором общего состояния рынка труда в регионе? - Это легче отследить по иногородним заказам на комплектацию штата со стороны московских, питерских, ростовских компаний. Анализ их обращений свидетельствует о бурном росте торговли в нашем регионе и, к сожалению, небольшой интерес к сфере производства. Например, в январе этого года было работы особенно много, поскольку постоянно поступали иногородние заказы, хотя ранее деловая активность в этот период традиционно снижалась. "НДВ": на каких финансовых условиях вы работаете с работодателем? - "Контакт" работает без предоплаты. Деньги - только после выполнения заказа по факту выхода нового сотрудника на работу. Если в течение испытательного срока работодатель и новый сотрудник расстались, осуществляется поиск нового сотрудника. Стоимость услуг составляет 50-100% размера заработной платы специалиста. К тому же для волгоградских компаний у агентства льготные условия. "НДВ": Подбор персонала в вашей компании чем-то отличается от методов других организаций? - Сначала заполняется подробная заявка, потом изучаются пожелания заказчика. Это важный момент в работе агентства. Грамотный подбор персонала требует четкого осознания того, кто нужен работодателю, каковы функциональные обязанности должности. А далее следует отбор. Замечу, что работа рекрута отличается технологичностью и выверенными бизнес-процессами. С января на всех компьютерах офиса (а они есть у каждого сотрудника и объединены в сеть) установлена единая специально разработанная база данных, автоматизирующая работу по поиску подходящих резюме. Все анкеты соискателей заносятся в нее, а там идет их автоматическое распределение по запрашиваемым вакансиям. В программе, к примеру, есть вкладка "Фирма", где отражается конкретный заказ организации. В ней четко прописано, какой сотрудник нужен заказчику. "НДВ": Анкета соискателя также отражает все нюансы, интересующие работодателя? - Они заполняются по определенной форме и передается соискателями агентству в электронном виде. Программа способна автоматически выбирать подходящее резюме, которые в дальнейшем просматриваются сотрудниками компании. По каждой вакансии ей составляется список кандидатов с телефонами. Ежедневно отдающийся диспетчерам на "прозвонку". Уже утром следующего дня в "Контакт" поступает информация, кто из подателей анкет примет участие в конкурсе. Далее производится предварительное собеседование, и база данных отправляет отобранные резюме работодателю. "НДВ": Существует ли обмен информацией между кадровыми агентствами города? - В пален обмена информацией конечно же, неформально сотрудничество присутствует. Так если один из клиентов "каверзничает" и юлит, включается "сарафанное радио". Хотя к этому методу приходится прибегать крайне редко. Кстати, о плюсах сотрудничества с коллегами. В конце прошлого года "Контакт" получил сложный заказ на от ростовского завода на специалистов, к которым предъявлялись очень высокие требования. Конечно, можно было бы искать людей самостоятельно, но какой смысл, если другие агентства могли помочь в поиске достойных кандидатов? Многие из них откликнулись на мое предложение о сотрудничестве. Нужно просто поделиться полученной прибылью.



Другие статьи раздела "Публикации в СМИ"

Газета Новые Деловые Вести № 17 от 07 мая 2005 года

У одного из старейших кадровых агентств Волгограда "Контакт" такой опыт есть.
Сегодня КА "Контакт" - солидная компания со сложившимся имиджем, закрывающая примерно 20 разнопрофильных вакансий в месяц не только волгоградских, но и московских, санкт-петербургских, других иногородних и зарубежных работодателей.

Газета Новые Деловые Вести № 22 от 11 июня 2005 года

Как найти нужного специалиста за два дня. Для кадрового агентства "Контакт" это не проблема.

Рынок труда в Волгограде стремительно развивается. А способствуют построению цивилизованных отношений между работодателями и соискателями кадровые агентства, которые избавляют и тех, и других от ненужных проблем.

24.10.09. № 38 в Новых деловых вестях

Без "Контакта" на работу ни взять, ни устроиться

Кадры
Старейшее кадровое агентство города работает в тесном взаимодействии с соискателями и работодателми.

Газета Домино № 45 от 10 ноября 2004 года

Современный рынок труда - динамично развивающаяся структура, требующая постоянного активного взаимодействия участников - работодателя и соискателя. Работодатель среди великого множества кандидатов должен выбрать одного-единственного - того, кто в наибольшей мере соответствует его ожиданиям и требованиям. Соискатель, в свою очередь, должен убедить работодателя в своей значимости и ценности. Как же мы найдем друг друга в безбрежном море рынка труда? Ответ на этот вопрос прост: нужно всего лишь обратиться в кадровое агентство "Контакт", специалисты которого с радостью помогут подобрать нужного именно вам сотрудника или предложат вам достойную работу.

"Работа сама тебя найдет", №20 июнь, 2006. Деловое Поволжье.

На просьбу "ДП" предоставить основные сведения о себе откликнулись девять кадровых агентств (ответы даны в таблице). Очевидно, что принципы их работы и условия схожи. Особенностью рынка также является универсальность игроков. Специализация, кооперация, развитие сектора дополнительных услуг (executive search, head-hunting, coaching) и приход московских структур, по-видимому, впереди.