Пресс-центр

Любая информация о Кадровом агентстве "Контакт" и нашей деятельности, публикации в СМИ, интересные новости рынка труда, а так же множество полезных фактов о работе кадровых агентств в целом – все это и многое другое Вы сможете найти в этом разделе.

Публикации в СМИ

"Работа сама тебя найдет", №20 июнь, 2006. Деловое Поволжье.

Заказчики оценивают успехи кадровых агентств

Перейдем на личности.

Услуги работодателям и соискателям предлагают государственные агентства по трудоустройству (получают плату за услуги с соискателей), кадровые агентства (имеют вознаграждение от работодателей) и т.н. "мутанты" (те, кто старается получить деньги и от работодателей, и от соискателей). На просьбу "ДП" предоставить основные сведения о себе откликнулись девять кадровых агентств (ответы даны в таблице). Очевидно, что принципы их работы и условия схожи. Особенностью рынка также является универсальность игроков. Специализация, кооперация, развитие сектора дополнительных услуг (executive search, head-hunting, coaching) и приход московских структур, по-видимому, впереди.
Отмена лицензирования в 2002 году, с одной стороны, облегчила выход на рынок новым игрокам и снизило уровень цен, с другой - замедлила процессы структурирования рынка. Обманчивое впечатление, что организовать рекрутинговый бизнес быстро, дешево и просто, привлекает на рынок все новых игроков. А сложности с поддержанием стабильного качества услуги приводят к их частой смене, недовольству клиентов и даже дискредитации отрасли в целом.
Изначально речь шла о формировании кадровых агентств Волгограда. Но из 25 экспертов 10 заявили, что никогда не обращались в кадровые агентства: "зачем действовать через посредников - это дорого"; "предпочитаем набирать персонал самостоятельно"; "у нас сильная PR-служба (служба управления персоналом), справляемся сами"; "в затратах нашего предприятия отсутствует подобная статья расходов". Данных, полученных от 15-ти экспертов, оказалось недостаточно для формирования полноценного рейтинга.
Лидирующим способом поиска в компаниях Волгограда остаются объявления в газетах и радиостанциях, специализированные Интернет-сайты, обращения в кадровые агентства. Самостоятельный поиск ведут 20 респондетов. Реже упоминается опрос знакомых, размещение информации на своих сайтах, участие в публичных мероприятиях (ярмарках). Через кадровые агентства чаще ищут специалистов высшего и среднего звена - финансовых и региональных директоров, ключевых специалистов, инженерно-технических работников, управленцев, экономистов, юристов, бухгалтеров, офисных сотрудников. Или узких специалистов - программистов, логистов.
По результатам ответов был сформирован рейтинг упоминаемых агентств, в котором лидируют компании "Контакт", "Открытие", "Карьера" (ныне "AdvanHawk") и "Раид". Работу агентств респонденты оценивали по трем категориям - клиентские отношения, профессиональные компетенции, общественная репутация. Сумма средних баллов была рассчитана для самых упоминаемых компаний. "Контакт" набрал 26 баллов, "Открытие" - 25,7 балла, "Раид" - 13 баллов.
Рекрутинговый бизнес - бизнес в большей степени людей, нежели технологий. Составной частью кадровых рейтин гов является рейтинг консультантов. В анкетах волгоградских HR-специалистов упоминались и высоко оценивались: руководитель агентства "Контакт" Сергей Михасев и его сотрудник Елена Мохова, в заслугу которым один из респондентов поставил "оперативность, терпение и выносливость"; сотрудники центра "Открытие" Елена Андрющенко, Марина Дорошева, Мария Ибрагимова. Также всоко была оценена работа Натальи Марковой ("Анкор"), Дмитрия Мванова ("AdvanHawk"), Инны Франк (ВТПП), Алексея Зайцева ("Аскон"), Татьяны Правиловой ("Соттон"), Светланы Осадчей и Ольги Боженко ("Место встречи"), Татьяны Петровой ("ЦГИ-Волгоград").
Перечень претензий.
Высказываемое экспертами недовольство высокими ценами при низком качестве услуг еще раз подтверждает мысль о том, что рынок не в должной мере структурирован и цивилизован, на нем отсутствуют внутрикорпоративные стандарты и слабо работает механизм конкурентного ценообразования. Претензиями к работе кадровых агентств также являются: слабое знание отраслевой специфики заказчика, чрезмерный упор на формальные критерии (требования), ("жестокая бюрократическая процедура, которая не до конца остается понятной заказчикам" - отмечает эксперт), завышенные обязательства, пассивность в сотрудничестве. В анкетах встречались и более жесткие высказывания: "кандидаты не соответствуют даже формальным требованиям"; "подобранный кандидат не прошел испытательный срок, а замену ему не предоставили"; "налицо недостаточное профессиональное тестирование кандидатов"; "все найденные кандидаты - плохие специалисты; если попадались достойные, то это же агентство сманивало их в другие компании". Один из экспертов отмечает: "Встретились с полным непониманием специфики работы по заявленной вакансии, нам направляли всех подряд кандидатов с надеждой "а вдруг его возьмут". То, что агентство выполнило заказ - это чистая удача, причем случайная". Работодатели также отмечают слабую работу с соискателями, проживающими в Красноармейском и Кировском районах навязывание услуг по подбору персонала, несоблюдение сотрудниками этических норм при общении с людьми.
У кадровых агентств, несомненно, тоже есть свои обиды на заказчиков и клиентов. Они сетуют на нечеткое описание вакансии, неграмотную формулировку требований к соискателю, привычку менять эти требования в процессе поиска, неготовность платить. "ДП" приглашает представителей рекругингового бизнеса Волгограда высказываться по заявленной теме.

Сведения о кадровых агентствах Волгограда

Название

Дата создания

Информация, запрашиваемая от заказчика

Гарантия на найденного специалиста

Аскон

1991

Профиль деятельности, кол-во сотрудников, стиль управления, конкурентные преимущества, описание вакансии

3 месяца по типовому договору

ВТПП (отдел рекрутинга)

2003

Дата создания, профиль деятельности, описание вакансии, функциональные обязанности

Бесплатная замена неугодного специалиста в течении испытательного срока

Место встречи

2003

Год создания, история компании, положение на рынке, штат, подразделения, описание вакансии, обязанности сотрудника

Типовая гарантия 3 месяца. Бесплатная однократная замена без оплаты. В отдельных случаях - 6 месяцев.

Контакт

1998

Дата создания, история компании, штат, филиалы, продукция, сайт

Бесплатная замена ушедшего специалиста в течении 3 месяца.

Открытие

2003

Форма собственности, сфера деятельности, масштаб компании, рыночная позиция, обязанности сотрудника, зарплата, рабочее место, элементы корпоративной культуры

3-6 месяцев в зависимости от уровня позиции и договоренности с клиентом.

Раид

1999

История компании, контактные лица, предыстория компании, описание вакансии, критерии отбора кандидата, процедура собеседования

Срок однократной замены - 60-180 дней или возврат 50% оплаты

Фарм-персона

2005

Полные данные о компании. Полные требования к кандидату

В форме договора сроком на 1 год.

ЦГИ-Волгоград

1998

Цель должности, требования к кандидату, критерии отбора, история вакансии, место должности в структуре, история компании, тактические и стратегические цели

Замена в течение 45 или 90 дней.

Эксперт-бюро

2003

Реквизиты компании, оргструктура, принципы работы, зона ответственности по вакансиям

Гарантия замены на время испытательного срока, может быть продлена.

Компании, принявшие участие в опросе "ДП":

Волгоградский керамический завод, Волгоградский тракторный завод, Волгоградский филиал "ВымпелКом" ("Билайн"), Волгоградский филиал ТД "Перекресток", Завод "ВэстМД", ЗАО "Волгоградтрансремстрой", ЗАО "ВолгоградЭКСПО", ЗАО "Стинкор", ОАО "Химпром", ОАО НПГ "Сады Придонья",ООО "Агатавто", ООО "Гелио Пакс", ООО "Инвесткинопроект", ООО "МагнатТрейд Энтерпрайз", ООО "Маршрут", ООО "Пересвет_регион", ООО "Персонал Офф", ООО "Радеж", ООО "Рекламное агентство "Профиль", ООО "Тамерлан" ("Пятерочка"), ООО "Татал", ООО "Юнимилк", ООО "Юнити", ТРЦ "Парк Хаус", Фонд "Институт экономических и социальных исследований".

Наиболее часто упоминаемые кадровые агентства:

"Открытие"; "Контакт"; "Раид", "Карьера" ("AdvanHawk") "Ас", "ЦГИ-Волгоград"; "Поволжье", "Место встречи","Анкор Волгоград", "Аскон","Эксперт бюро","Кадровый ответ";"ПерсоналЪ", "Соттон", отдел рекрутинга ВТПП, "Ювента","Спутник", "Волгомаркет".



Другие статьи раздела "Публикации в СМИ"

24.10.09. № 38 в Новых деловых вестях

Без "Контакта" на работу ни взять, ни устроиться

Кадры
Старейшее кадровое агентство города работает в тесном взаимодействии с соискателями и работодателми.

Газета Новые Деловые Вести № 17 от 07 мая 2005 года

У одного из старейших кадровых агентств Волгограда "Контакт" такой опыт есть.
Сегодня КА "Контакт" - солидная компания со сложившимся имиджем, закрывающая примерно 20 разнопрофильных вакансий в месяц не только волгоградских, но и московских, санкт-петербургских, других иногородних и зарубежных работодателей.

Газета Домино № 45 от 10 ноября 2004 года

Современный рынок труда - динамично развивающаяся структура, требующая постоянного активного взаимодействия участников - работодателя и соискателя. Работодатель среди великого множества кандидатов должен выбрать одного-единственного - того, кто в наибольшей мере соответствует его ожиданиям и требованиям. Соискатель, в свою очередь, должен убедить работодателя в своей значимости и ценности. Как же мы найдем друг друга в безбрежном море рынка труда? Ответ на этот вопрос прост: нужно всего лишь обратиться в кадровое агентство "Контакт", специалисты которого с радостью помогут подобрать нужного именно вам сотрудника или предложат вам достойную работу.

Газета Новые Деловые Вести № 22 от 11 июня 2005 года

Как найти нужного специалиста за два дня. Для кадрового агентства "Контакт" это не проблема.

Рынок труда в Волгограде стремительно развивается. А способствуют построению цивилизованных отношений между работодателями и соискателями кадровые агентства, которые избавляют и тех, и других от ненужных проблем.

Газета Новые Деловые Вести № 12 от 02 апреля 2005 года

Сергей Михасев, директор КА "Контакт":
- ПОНАЧАЛУ не все волгоградские заказчики были готовы платить за кадры. К пониманию того, что их эффективнее искать через агентства и за это нужно платить, работодатели пришли лишь недавно.