Рубрика: Статьи

Консультант, являясь экспертом в своей специализации, имеет как собственный опыт работы в данной области, так и опыт работы в рекрутинге. Именно поэтому он может профессионально проконсультировать Клиента по требованиям к специалисту, а также по условиям найма для такого специалиста.

Отработанные технологии, профессионализм рекрутеров, серьезный подход к проверке рекомендаций и наши гарантийные обязательства действительно подтверждают высокое качество в подборе специалистов.

Как уже доказала практика, именно такое сочетание позволяет оперативно и эффективно выполнять самые сложные проекты наших Клиентов. За последние полгода это были проекты по подбору генерального директора, коммерческого директора, руководителя филиала. Наибольшее количество заказов нами выполнено по следующим позициям: директор по строительству, финансовый директор, главный бухгалтер, начальник отдела, менеджер по продажам, программист. Читать далее «Специализация консультантов-рекрутеров»

Фирма в хозяйственной жизни любой страны и мира в целом начальное и решающее оргзвено основополагающих экономических процессов. В ее границах зарождаются, воспроизводясь затем с помощью собственного хозяйственного механизма на расширенной основе, первые производственные, инновационные и другие «импульсы» по изготовлению и реализации товаров и услуг, перерастающие, если дело оказалось стоящим, в стабильную работу совместно с партнерами.

На всех этапах развития рыночной экономики фирме принадлежала особая роль. Она колыбель, школа и университет предпринимательства, движущая сила хозяйственной жизни, бизнеса. Она генератор инноваций, «полигон» освоения и внедрения результатов НТП. Фирма универсальная экономическая структура по производству, первоначальному распределению и присвоению прибылей в народном хозяйстве. Она интегрирует и организует экономику на микроуровне (и не только на нем). Фирма первоисточник и средоточие экономических, научно-технических, технологических, социальных и других интересов и противоречий. Фирмы «населяют» экономическое пространство, являясь его главными «субъектами». Читать далее «Звено экономических процессов»

Ситуация на рекламном рынке такова, что главным вопросом для компаний становится удержание специалистов и формирование у них лояльности к организации, в которой они работают. Отставание темпа роста профессионализма специалистов от роста рекламного рынка заставляет работодателей постоянно «покупать» готовых профессионалов. Это дает возможность специалистам постоянно играть на «повышение». И всем известен факт, что с помощью перехода из компании в компанию можно легко удвоить свой индивидуальный доход за очень короткий период времени. И нельзя в этом обвинять кандидата. Рынок способствует такому положению дел. Читать далее «Кадровый Консалтинг для рекламного рынка»