Перечень вакансий

Директор по развитию бизнеса

Условия работы:

Возраст: до 45 лет
Пол: не имеет значения
График работы: полный рабочий день
Опыт работы: от 5-х лет

Зарплата: на испыт. срок от 50000 руб.
В чем заключается работа:

Планирование, организация, управление и контроль. Изучение бизнес-процессов деятельности, создание алгоритмов работы. Автоматизация производственного процесса. Подготовка документации для открытия регионального филиала. 

Подробное описание:

 Требования
наличие прав категории B и личный автомобиль
Опыт работы в аналогичной должности, коммерческим директором, специалистом по открытию удаленного филиала.

Условия
▪ Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
▪ Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
▪ Оплата сотовой связи
▪ Компенсация проезда и ГСМ
▪ Корпоративное обучение и тренинги

на испыт срок з/п 50000 руб., после 100000 руб.

Дополнительная информация:

Деятельность компании:

 Торгово-производственная компания (отделочные материалы)

Контакты

8-(8442) 26-58-08


+7-927-061-80-51

+7-927-543-66-99

+7-961-666-19-45

e-mail: kontakt@kakontakt.ru

 

Пресс-центр

  • 24.10.09. № 38 в Новых деловых вестях

    Без "Контакта" на работу ни взять, ни устроиться

    Кадры
    Старейшее кадровое агентство города работает в тесном взаимодействии с соискателями и работодателми.

  • "Работа сама тебя найдет", №20 июнь, 2006. Деловое Поволжье.

    На просьбу "ДП" предоставить основные сведения о себе откликнулись девять кадровых агентств (ответы даны в таблице). Очевидно, что принципы их работы и условия схожи. Особенностью рынка также является универсальность игроков. Специализация, кооперация, развитие сектора дополнительных услуг (executive search, head-hunting, coaching) и приход московских структур, по-видимому, впереди.

  • Газета Домино № 45 от 10 ноября 2004 года

    Современный рынок труда - динамично развивающаяся структура, требующая постоянного активного взаимодействия участников - работодателя и соискателя. Работодатель среди великого множества кандидатов должен выбрать одного-единственного - того, кто в наибольшей мере соответствует его ожиданиям и требованиям. Соискатель, в свою очередь, должен убедить работодателя в своей значимости и ценности. Как же мы найдем друг друга в безбрежном море рынка труда? Ответ на этот вопрос прост: нужно всего лишь обратиться в кадровое агентство "Контакт", специалисты которого с радостью помогут подобрать нужного именно вам сотрудника или предложат вам достойную работу.