Перечень вакансий

Руководитель службы персонала

Условия работы:

Возраст: до 42
Пол: не имеет значения
График работы: полный рабочий день
Опыт работы: от 2-х лет

Зарплата: от 25000 до 35000 руб.
В чем заключается работа:

Организация массового набора сотрудников call-центра, организация процесса социальной и проф.адаптации, удержание персонала, рзработка систем мотивации, организация корпоративных мероприятий, обеспечение правильности и своевременности кадрового учета, разработка программ повышения квалификации персонала различного уровня, анализ рынка труда регионов для открытия новых площадок 

Подробное описание:

 Опыт руководства отделом персонала от 2-х лет. Практические навыки в области массового подбора, знание каналов подбора, составление отчетности службы персонала, знание психологии молодого поколения (средний возраст компании 25 лет) и опыт работы с ними, умение разрешения спорных конфликтов ситуаций, желателен опыт работы coll-центре или сфере телекоммуникаций.

Условия
▪ Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
▪ Работа предполагает командировки
▪ Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
▪ Корпоративное обучение и тренинги
▪ Возможность профессионального и карьерного роста
Возможны командировки по РФ и странам СНГ, раз в квартал, длительность 3-4 дня. Возмещение командировочных, оплата связи

Дополнительная информация:

Деятельность компании:

coll -центр 

Контакты

8-(8442) 26-58-08


+7-927-061-80-51

+7-927-543-66-99

+7-961-666-19-45

e-mail: kontakt@kakontakt.ru

 

Пресс-центр

  • 24.10.09. № 38 в Новых деловых вестях

    Без "Контакта" на работу ни взять, ни устроиться

    Кадры
    Старейшее кадровое агентство города работает в тесном взаимодействии с соискателями и работодателми.

  • "Работа сама тебя найдет", №20 июнь, 2006. Деловое Поволжье.

    На просьбу "ДП" предоставить основные сведения о себе откликнулись девять кадровых агентств (ответы даны в таблице). Очевидно, что принципы их работы и условия схожи. Особенностью рынка также является универсальность игроков. Специализация, кооперация, развитие сектора дополнительных услуг (executive search, head-hunting, coaching) и приход московских структур, по-видимому, впереди.

  • Газета Домино № 45 от 10 ноября 2004 года

    Современный рынок труда - динамично развивающаяся структура, требующая постоянного активного взаимодействия участников - работодателя и соискателя. Работодатель среди великого множества кандидатов должен выбрать одного-единственного - того, кто в наибольшей мере соответствует его ожиданиям и требованиям. Соискатель, в свою очередь, должен убедить работодателя в своей значимости и ценности. Как же мы найдем друг друга в безбрежном море рынка труда? Ответ на этот вопрос прост: нужно всего лишь обратиться в кадровое агентство "Контакт", специалисты которого с радостью помогут подобрать нужного именно вам сотрудника или предложат вам достойную работу.